Définitions
Qu’est-ce que l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI)?
Bases de l’ÉDI en recherche
Le but de ce mouvement est d’encourager la diversité à l’intérieur des équipes de recherche universitaire pour quelle reflète mieux la diversité de la population canadienne. Les organismes subventionnaires désirent que les superviseures et superviseurs des équipes de recherche définissent au moins un défi pertinent au milieu de recherche particulier de leur équipe, et qu’elles, ils décrivent la stratégie mise en place pour adresser ce défi.
Prenons comme exemple l’objectif de parité homme-femme. Il n’est pas réaliste de s’attendre à ce que cet objectif soit immédiatement atteint au sein d’une équipe majoritairement masculine. Par contre, une stratégie de recrutement qui favorise la réception de candidatures féminines et la rétention des femmes en poste peut mener, à terme, à l’atteinte de la parité.
Ressources disponibles
Initiatives départementales et au sein de centres de recherche affiliés
Personnes-ressources en matière d’ÉDI
Karl-Frédérik Bergeron
Agent de recherche et de planification
(514) 987-3000, poste 8777
Local PK-2156
bergeron.karl-frederik@uqam.ca
Décanat de la Faculté des sciences
Anne Beaulieu
Conseillère en équité, diversité et inclusion
(514) 987-3000, poste 5184
Local R-5935
beaulieu.anne.3@uqam.ca
Émilie Macot
Conseillère en équité, diversité et inclusion
(514) 987-3000, poste 4173
Local D-5400
macot.emilie@uqam.ca